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外資銀行招聘條件
相比于國有銀行“上綱上線”的招聘風格，外資銀行則“自由”得多。如:渣打銀行對應聘者不限專業，不限地域戶籍，但看重個人的性格興趣和發展潛力，青睞那些樂于改變自己、鐘愛金融行業、熟悉金融行業相關知識、了解銀行的各主要部門職責且明確將要發展領域的學生。其次，看應聘者是否有豐富的生活經歷、研究課題或者社會活動的經歷等。最后，要求擁有團隊意識，不失進取精神并勇于承擔責任。
招聘職位：
外資銀行的招聘幾乎涵蓋所有業務部門，包括客服部、信用卡部、理財部、信貸部、風險管理部等，其中需求量最大的職位是“理財”類以及“風險管理”類。
1、商業理財：
近年來，個人金融需求呈現出多樣化、個性化趨勢，其中專業化的個人理財服務成為銀行繼信用卡業務之后的又一重點開發業務領域。外資銀行更以此為進軍中國金融業的切入口，理財業務擴張速度倍增，如荷蘭銀行計劃在兩年內增加20個貴賓理財中心。在此背景下，荷蘭銀行有限公司梵高貴賓理財服務中心、香港上海匯豐銀行有限公司上海分行、新加坡華僑銀行有限公司上海分行、花旗銀行上海分行等，常年招聘個人理財顧問、經理。
相對于個人理財，目前外資銀行“企業理財”的規模也逐步擴大，“商業理財經理”的需求日益顯現。拿荷蘭銀行“商業理財經理”一職來說，其職責是負責為中小企業客戶提供現金管理、貿易融資、資金服務和商業貸款，需要主動地聯系中、小型企業客戶，為拓展荷蘭銀行的商業理財服務建立對外合作關系。要求本科以上學歷，國內外MBA學歷優先，2-3年相關工作經驗，扎實的貿易、金融、銀行專業知識(有中小企業客戶理財工作經驗優先)，良好的銷售、客戶服務技巧和英語聽說能力。
2、風險管理：
隨著銀行各項業務的深入開展，風險逐步增加，風險管理人才也炙手可熱，特別是信貸、信用卡業務的風險管理人才。一般要求應聘者能修改各類信貸品種的政策、制度與管理辦法，開展各類信貸產品風險調查，協調處理個人信貸業務重大風險個案，對突發案件開展調查;組織信貸風險信息專題研究，如撰寫《行業信貸風險分析報告》、《宏觀經濟調控信貸風險分析報告》等。跟蹤研究某些領域(如行業)的發展運行狀況及其信貸風險，撰寫行業月度數據分析報告和行業季度跟蹤研究報告等。風險管理類職位的入行門檻較高，一般要求碩士學歷，有財務分析能力，有較強的課題設計及組織能力，善于建模和數據分析。
在中國業務比較活躍，而且每年固定會在應屆畢業生中招聘新員工的外資銀行一般有：匯豐銀行(HSBC) ﹑渣打銀行(StandardCharted) ﹑香港恒生銀行(hangseng)，這三家銀行在畢業新鮮人中最有人氣——培訓制度完善，福利待遇不錯，發展前途也是最好的。
一般外資銀行在畢業生中會招兩種職位：Banker Trainee和Management Trainee。前者比較注重銀行﹑金融﹑貿易﹑管理﹑銷售等多方面的知識，旨在培養出優秀的有綜合實力的銀行家;后者是培養某個部門的管理人員，雖然都是兩年左右的綜合培訓，但顯然Banker Trainee的含金量更高一些，也是競爭最激烈的職位之一。以最受大學生青睞的匯豐銀行(HSBC)為例，它的Banker Development Program每年只招不到10個人，而且是在全國范圍內不限專業，其競爭程度可想而知，如果你沒有3.7以上的基點和各種傲人的社會實習經歷，想都不要想。Management Trainee因為人數相對較多，要求沒那么苛刻，所接受的培訓也很完善，所以成為廣大同學向往的人生第一個職業選擇。
